Os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2026 apresentam informações oficiais sobre a composição da força de trabalho e a comparação salarial entre mulheres e homens em diferentes empresas, conforme dados do eSocial, RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil.

Os documentos destacam:

• Diferença salarial: comparação entre o salário contratual mediano e a remuneração média mensal de mulheres em relação aos homens.

• Distribuição por sexo e raça/cor da população empregada.

• Análise por grupos ocupacionais (dirigentes, gerentes, técnicos, administrativos, operacionais, entre outros), evidenciando onde há maior ou menor equilíbrio de remuneração.

• Critérios de remuneração utilizados (planos de cargos, tempo de experiência, metas de produção, entre outros).

• Ações afirmativas e de diversidade implementadas pelas empresas, como políticas de contratação de mulheres (negras, indígenas, LGBTQIA+, com deficiência, chefes de família ou em situação de violência) e promoção ao acesso a cargos de direção e gerência.

Esses relatórios têm como objetivo promover a transparência e estimular a equidade salarial e de oportunidades entre mulheres e homens no mercado de trabalho brasileiro.